Consulenza · RSPP · Formazione · RLST

CLAPsLa sicurezza non è solo un obbligo.
È un modo di lavorare.

CLAPs affianca aziende, professionisti e organizzazioni nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro, trasformando gli adempimenti in un sistema concreto, comprensibile e sostenibile.

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Alessia Piccinini Consulente Sicurezza sul Lavoro · RSPP · Formatore · RLST

Un riferimento professionale per valutazione dei rischi, organizzazione, documentazione e formazione.

RSPPPrevenzione e protezione
RLSTRappresentanza territoriale
FORMAZIONESalute e sicurezza
AP

Alessia Piccinini

Consulente Sicurezza sul Lavoro · RSPP · Formatore · RLST

Consulente Sicurezza sul Lavoro, RSPP, Formatore e RLST. Un percorso professionale che integra competenze in materia di salute e sicurezza, organizzazione aziendale, amministrazione, contrattualistica e gestione degli appalti.

RSPPRLSTFormatore sicurezza DVRAppaltiISO 9001
Chi sono

Competenza tecnica e visione organizzativa, dalla parte dell'impresa.

La mia esperienza nasce all'interno delle aziende: gestione della sicurezza, formazione obbligatoria, sopralluoghi, DPI, programmazione delle visite mediche, documentazione di cantiere e rapporti con consulenti ed enti.

Il percorso amministrativo ha aggiunto una seconda prospettiva: contrattualistica, appalti e subappalti, gare pubbliche e private, SOA, ISO 9001, F-Gas, gestione delle commesse e coordinamento di attività e persone.

“La sicurezza funziona quando entra davvero nell'organizzazione quotidiana dell'azienda.”
Valutazione e prevenzione

DVR, sopralluoghi, misure di prevenzione e gestione delle scadenze.

Organizzazione aziendale

Procedure, documentazione, pianificazione e supporto operativo.

Appalti e cantieri

POS, documentazione d'appalto, subappalti e gestione delle scadenze.

Formazione e RLST

Percorsi formativi e attività di rappresentanza e tutela dei lavoratori per la sicurezza.

Servizi

Competenza che entra nell’organizzazione, non un semplice documento.

CLAPs affianca l'azienda nelle diverse fasi della gestione della sicurezza, con interventi proporzionati all'attività, all'organizzazione e ai rischi presenti.

01

DVR e valutazione dei rischi

Redazione, aggiornamento e revisione del Documento di Valutazione dei Rischi, con analisi dell'organizzazione e delle condizioni operative.

Analisi · prevenzione · aggiornamento
02

RSPP e supporto aziendale

Supporto al datore di lavoro nella pianificazione delle misure di prevenzione, nella gestione delle priorità e nel monitoraggio degli adempimenti.

Metodo · scadenze · presenza
03

Sopralluoghi e audit

Verifica degli ambienti di lavoro, attrezzature, procedure, DPI, segnaletica e organizzazione delle attività, con evidenza delle azioni da intraprendere.

Campo · verifica · miglioramento
04

Appalti, DUVRI e cantieri

Supporto documentale e organizzativo per appalti e subappalti, POS e documentazione di cantiere, in relazione alle attività effettivamente svolte.

Appalti · cantieri · coordinamento
05

DPI e sorveglianza sanitaria

Supporto nella gestione documentale dei DPI e nella pianificazione delle scadenze connesse alla sorveglianza sanitaria, in collaborazione con le figure competenti.

DPI · scadenze · collaborazione
06

Documentazione e sistemi

Supporto per documentazione aziendale e d'appalto, gestione di scadenze e pratiche collegate a ISO 9001, SOA, F-Gas e altri adempimenti coerenti con l'attività.

Organizzazione · compliance · efficienza
Formazione · Accordo Stato-Regioni 2025

Formazione progettata per il ruolo, il rischio e la realtà aziendale.

I percorsi vengono impostati in riferimento al nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, entrato nel quadro normativo della formazione in materia di salute e sicurezza, e al D.Lgs. 81/2008.

Lavoratori

Formazione generale + formazione specifica in funzione del rischio e della mansione. Aggiornamento con periodicità quinquennale e durata minima prevista dall'Accordo.

Preposti

Percorso dedicato alle responsabilità e alla vigilanza. L'Accordo 2025 prevede formazione iniziale di 12 ore e aggiornamento biennale di almeno 6 ore.

Datore di lavoro

Percorso specifico introdotto/riordinato dall'Accordo 2025, con contenuti e durata minimi definiti dall'Allegato A.

RSPP / ASPP

Percorsi modulari A, B e C secondo l’Accordo 2025. Per il Datore di Lavoro che svolge direttamente i compiti SPP è previsto invece un percorso distinto, successivo al corso per Datore di Lavoro.

Lavoratori

GENERALE + SPECIFICA

Formazione costruita sulla mansione e sui rischi dell'organizzazione.

  • Formazione generale
  • Formazione specifica: rischio basso, medio o alto
  • Aggiornamento: almeno 6 ore ogni 5 anni

Preposti

12 ORE · AGG. 6 ORE / 2 ANNI

Ruolo, obblighi, vigilanza e gestione delle situazioni operative.

  • Formazione iniziale 12 ore
  • Aggiornamento biennale
  • Minimo 6 ore per l'aggiornamento

Datore di Lavoro

16 ORE · AGG. 6 ORE / 5 ANNI

Percorso propedeutico per il ruolo del datore di lavoro nella gestione della prevenzione.

  • Durata minima 16 ore
  • Aggiornamento almeno 6 ore ogni 5 anni
  • Contenuti organizzativi e gestionali

Datore di Lavoro RSPP

8 ORE + MODULI INTEGRATIVI

Per il datore di lavoro che, dopo il corso propedeutico per Datore di Lavoro, svolge direttamente i compiti di prevenzione e protezione.

  • Modulo comune: 8 ore
  • Agricoltura/Silvicoltura/Zootecnia: +16 ore
  • Pesca: +12 ore · Costruzioni: +16 ore
  • Chimico-Petrolchimico: +16 ore
  • Aggiornamento: almeno 8 ore ogni 5 anni

RSPP / ASPP

MODULI A · B · C

Percorso professionale per RSPP/ASPP secondo la struttura modulare prevista dall’Accordo 2025.

  • Modulo A
  • Modulo B e specializzazioni previste
  • Modulo C per RSPP

RLS

32 ORE · ART. 37 D.LGS. 81/08

Percorso per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, distinto dalla disciplina specifica dei percorsi ASR 2025.

  • Ruolo e attribuzioni dell'RLS
  • Valutazione dei rischi e prevenzione
  • Consultazione e partecipazione
Nota normativa: l'Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR) è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025. I percorsi, le durate e le modalità devono essere verificati in funzione del profilo del discente, del settore e dei requisiti del soggetto formatore. Fonte istituzionale: Ministero del Lavoro →
Aziende e organizzazioni

Non solo edilizia: la sicurezza parte dalla conoscenza dell'attività.

Il servizio è pensato per realtà di dimensioni e settori differenti. L'approccio viene adattato ai processi, alle mansioni e ai rischi realmente presenti.

Edilizia e cantieri Impiantistica ed elettrico Industria e produzione Artigianato Commercio e retail Uffici e studi professionali Logistica e magazzini Ristorazione e hospitality Servizi e facility Eventi e allestimenti Aziende impiantistiche Consorzi e appalti
Metodo CLAPs

Quattro passaggi per trasformare la sicurezza in organizzazione.

01

Ascolto

Conoscere attività, persone, processi e criticità prima di proporre soluzioni.

02

Analisi

Individuare rischi, scadenze, documenti mancanti e priorità operative.

03

Intervento

Costruire documentazione, formazione e misure di prevenzione concretamente applicabili.

04

Monitoraggio

Seguire nel tempo gli adempimenti e mantenere il sistema aggiornato.

Contatti

Parliamo della sicurezza della tua azienda.

Un primo confronto per capire esigenze, documentazione, formazione e prossime scadenze.

CLAPs di Alessia Piccinini

Consulenza e formazione per la salute e sicurezza sul lavoro.

RSPP · RLST · Formatore in salute e sicurezza · Supporto organizzativo e documentale

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